制造业的 3000 万缺口更模糊：是缺能设计芯片的工程师，还是缺拧螺丝的操作工？

要知道，前者可能要求 985 硕士学历，后者可能只需要初中毕业，但缺口数据里根本没说清楚。

还有些新兴行业，比如元宇宙、区块链，喊着缺人，可整个行业还没成熟，所谓的 “缺口” 不过是理论上的测算 —— 就像说 “未来需要 100 万火星移民专家”，听着厉害，可眼下根本没这么多岗位。

这些含水分的缺口数据，就像给饿肚子的人画饼，看着挺香，却填不饱肚子。

找不到工作，问题出在哪？

不是缺岗位，也不是人太多，而是就业市场出了 “结构性矛盾”—— 就像穿衣服，衣柜里有 100 件衣服，可要么太大，要么太小，就是没一件合身的。

1. 产业转型太快，岗位新旧交替 “断档”

过去吸纳大量就业的房地产、教培行业，这几年岗位大幅减少。

房地产行业巅峰时，全国有近 5000 万从业者，现在不少人要么转行开网约车，要么在家待业。

新兴产业比如新能源、人工智能，虽然每年岗位增长 10% 以上，但基数太小。

比如新能源汽车行业，全行业就业人数也就 300 多万，就算增长 20%，也只能新增 60 万个岗位，填不上房地产消失的缺口。

这种 “旧岗位退得快，新岗位长得慢” 的情况，就像火车换乘时赶不上趟，好多人只能站在月台上等。

2. 学校教的，和企业要的 “对不上”

大学里的专业设置，就像老地图，标注的还是十年前的路线。

比如很多高校的市场营销专业，还在教怎么发传单、跑业务，可企业现在需要的是会玩直播、懂数据分析的营销人才；机械专业还在练车床上的技术，可工厂里早就换成了智能机器人，需要的是能编程调试的技术员。

职业教育更尴尬：有些职校的护理专业，实验室里还是老式病床，学生毕业去医院，连新式监护仪都不会用。

企业招不到能用的人，只能自己花钱培训，可刚教会，人可能就跳槽了。

3. 年轻人找工作，越来越 “挑” 了？

不是年轻人挑，而是他们想要的和企业给的 “对不上频道”。

年轻人想找的是 “朝九晚五、周末双休、有社保、能涨工资” 的工作，可很多企业给的是 “大小周、无社保、月薪 3000 还得加班” 的岗位。

就像有人吐槽：“我本科毕业，去当服务员一个月 3500，还不如送外卖挣得多，那我读书干嘛？”

还有些新兴行业，看着光鲜，实际是 “青春饭”。

比如直播行业，缺口 1900 万，可真正能月入过万的主播不到 5%，大部分人熬不过 3 个月就淘汰了。年轻人不是不想干，是不敢把青春赌在这样的岗位上。

4. 好工作太集中，大家挤破头

优质岗位像扎堆的明星演唱会，票就那么几张，却有几万人抢。

一线城市和大厂的岗位，吸引了全国的人才。比如腾讯、阿里每年校招，一个岗位能收到几千份简历，985 毕业生都得排队面试。

可中小城市和中小企业的岗位，却少有人问津。

河南有家生产新能源电池的企业，开出月薪 8000 招技术员，可本地年轻人宁愿去郑州当文员（月薪 4000），也不愿来。

企业老板无奈：“我们缺人缺得头疼，可就是招不到年轻人。”

普通人该怎么突围？

面对这种局面，怨天尤人没用，得想办法给自己 “量身定制” 合身的岗位。

1. 别盯着 “铁饭碗”，学会 “练铁手艺”

考公考编、进大厂当然好，但名额有限。不如学一门能傍身的技能，比如：

护士可以学老年护理，现在养老行业缺人，有经验的护士月薪能到 1 万。

文员可以学短视频剪辑，很多中小企业需要人运营账号，兼职也能挣钱。

工人可以学智能设备维修，工厂里的机器人多了，会修机器的师傅比厂长还吃香。

技能就像雨伞，平时看着没用，下雨时能帮你不挨淋。

2. 别扎堆 “热门”，去 “潜力股” 领域找机会

一线城市卷不动，就看看二三线城市的机会。

比如江苏的苏州、广东的东莞，制造业集群发达，缺大量技术员和工程师，房价还比上海、深圳低一半。

乡村振兴项目里，懂电商、会直播的年轻人，帮农民卖水果，一年也能挣几十万。

就像买股票，别总追涨得厉害的，有些没被发现的潜力股，反而能给你惊喜。

3. 接受 “职业曲线”，别指望一路往上爬

过去的人找工作，像爬楼梯，一步比一步高。现在可能像走山路，有时候得下坡，才能绕到山顶。

比如有人从互联网大厂裁员后，去传统企业做数字化转型，刚开始工资降了 20%，但两年后成了部门主管，工资比以前还高。

还有人从教培行业出来，去做企业培训，把讲课的本事用到新地方，反而打开了新天地。

职业发展就像打游戏，这关没过去，换个地图接着玩，别死磕到底。

4. 搞个 “副业保险”，别把鸡蛋放一个篮子里

主业不稳定，就搞个副业当 “备胎”。

设计师可以接私活做海报，老师可以在线上辅导学生， even 上班族也能下班后开网约车、摆地摊。

副业不仅能多挣钱，还能帮你发现新机会 —— 有人开网约车时，和乘客聊天发现做社区团购能赚钱，现在成了区域代理。

就像给家里多装个水龙头，一个坏了，还有另一个能用。

找不到合适的工作，不是你的错

当 1 亿人才缺口和 1222 万毕业生找不到工作同时存在时，说明问题不在个人，而在就业市场的 “齿轮没咬合好”。

但我们也不能等着齿轮自己修好。

与其抱怨 “没好工作”，不如主动去适应变化：多学个技能，多关注新领域，多尝试不同的可能。

毕竟，工作的本质不是找一个 “完美的坑”，而是让自己成为 “填坑的料”—— 不管什么坑，你都能填上，就不怕没工作。

你觉得现在最难找工作的是哪个行业？你有什么突围的好办法？评论区聊聊。返回搜狐，查看更多